為拓寬集團人才選拔與培養(yǎng)機制，與員工共建實現(xiàn)自我價值的平臺，同時增強公司全體員工的進取心，形成“人適其崗、積極向上”的良好工作氛圍。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,由行政中心于4月15日組織開展直營一部項目經(jīng)理崗位競聘，并取得預(yù)期效果，這是公司首次公開舉辦的內(nèi)部崗位競聘活動，標(biāo)志著公司引入內(nèi)部競爭機制邁出實質(zhì)性步伐。
本次競聘評委團由集團董事長、總經(jīng)理、生產(chǎn)副總、行政副總和相關(guān)部門主要負責(zé)人組成。行政人事部通過報名資料收集和資格篩查等，共有3名員工入選此次競聘，競聘選手均有著多年建筑行業(yè)及專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗。為在本次競聘中充分展示自我，他們用業(yè)余時間準(zhǔn)備了一份有關(guān)項目部管理的整體思路及個人應(yīng)聘宣言及后續(xù)工作規(guī)劃等，其中不乏有讓人精神為之一振的亮點。在經(jīng)過幾個小時的競聘過程中，選手都充分展示了自己的才華。評委團根據(jù)選手的競聘材料、競職演講及現(xiàn)場答辯情況進行評分，評委們也針對選手的演講內(nèi)容有針對性的給出了合理化指導(dǎo)建議。
實施競聘上崗是集團認真落實憑德才、重業(yè)績、看經(jīng)歷、聽公論的“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則的具體體現(xiàn)。隨著本次競聘工作的開展，標(biāo)志著公司在拓寬選人、用人渠道改革逐步縱深推進，優(yōu)秀人才正在嶄露頭角，必將進一步激發(fā)員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、長才干的積極性和競爭意識，為建設(shè)一支精干、廉潔、高效的人才隊伍、推動公司人才建設(shè)優(yōu)化發(fā)展，邁出關(guān)鍵一步！
接下來，公司將把競聘評分結(jié)果作為重要參考依據(jù)，按照“品行背調(diào)與綜合業(yè)務(wù)履職能力考評”等流程完成后續(xù)工作，確保競聘圓滿完成。
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