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公司組織開展“十二五”時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)意見征詢大討論活動(dòng)

公司組織開展“十二五”時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)意見征詢

大討論活動(dòng) 

驀然回首，改革開放走過了不平凡的三十年，常嘉建設(shè)伴隨國(guó)家改革開放的形勢(shì)也走過了光輝的二十載。二十年以來(lái)，常嘉人秉承艱苦創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新務(wù)實(shí)的拼搏精神，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，也創(chuàng)造了璀璨的企業(yè)文化。

站在“十二五”開端的起跑線，企業(yè)面臨的社會(huì)環(huán)境、自身的格局及發(fā)展目標(biāo)都發(fā)生了根本變化，實(shí)現(xiàn)公司“十二五”偉大目標(biāo)迫切需要新的價(jià)值理念、精神訴求等人文精神凝聚人心，統(tǒng)一全員意識(shí)，激勵(lì)我們持續(xù)前進(jìn)。為此，近期公司組織開展“十二五”新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)意見征詢大討論活動(dòng)，公司行政人事部門提出初步方案供全體員工討論并征詢意見，方案內(nèi)容包括企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展愿景、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、企業(yè)使命、核心價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)精神及質(zhì)量方針、環(huán)境方針、職業(yè)健康安全方針及公司廣告語(yǔ)、常嘉軍規(guī)“十個(gè)不準(zhǔn)”等內(nèi)容，對(duì)公司原來(lái)企業(yè)文化內(nèi)容進(jìn)行全面梳理與升級(jí)，以期發(fā)動(dòng)全員之力，共同打造公司“十二五”新時(shí)期企業(yè)文化精髓。

文化是號(hào)角，更是發(fā)展的力量。本次討論將分部室、分層次進(jìn)行，并組織召開系列專題會(huì)進(jìn)行討論，通過討論，進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，凝聚團(tuán)隊(duì)力量，以新的精神動(dòng)力激勵(lì)全體員工奮勇向前。