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公司開展履職考核工作

為了加強(qiáng)對(duì)公司員工的人事與績(jī)效管理，根據(jù)公司統(tǒng)一安排，自4月初始，由人事部牽頭，公司對(duì)各部門、各子公司員工履職情況進(jìn)行檢查與考核。

本次履職考核的主要目的是為了全面檢查每一位員工履行崗位職責(zé)情況，通過(guò)上下溝通，真實(shí)反映公司與員工的雙方意愿，形成良性互動(dòng)，以進(jìn)一步改進(jìn)工作。同時(shí)，對(duì)員工實(shí)際工作績(jī)效作出客觀公正的考評(píng)，作為員工崗位工資調(diào)整與職務(wù)晉升的依據(jù)。

履職考核的內(nèi)容主要是：

1、員工履行日常工作計(jì)劃達(dá)標(biāo)情況；

2、交辦工作任務(wù)及重點(diǎn)工作推進(jìn)績(jī)效；

3、工作主動(dòng)性及工作態(tài)度；

4、內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)；

5、履職飽和度與完整性評(píng)價(jià)；

6、遵章守紀(jì)及8小時(shí)內(nèi)外學(xué)習(xí)情況；

本次考核采用雙向滿意度評(píng)估，公司在考評(píng)員工履職績(jī)效的同時(shí)，員工也同步表達(dá)對(duì)公司滿意度。截止4月底，公司將對(duì)總部及子公司全體員工進(jìn)行一輪全方位的履職檢查與考核。公司規(guī)定，關(guān)鍵崗位員工以后每年履職考核2次，一般崗位員工每年履職考核1次。通過(guò)開展履職考核工作，旨在促進(jìn)員工履職的積極性與主動(dòng)性，全面提高崗位工作質(zhì)量，推動(dòng)公司績(jī)效管理工作邁入了新的臺(tái)階。